Det nigerianske luftvåpenets rangeringer og lønnsstruktur

Anmeldelser

Det nigerianske flyvåpenet er den luftfokuserte armen til det nigerianske militæret. Det ble etablert i 1964 med teknisk bistand fra Vest-Tyskland. Det nigerianske flyvåpenet startet som en transportenhet for hæren, med det originale flybesetningen trent i Canada, Etiopia og Pakistan. Luftforsvaret fikk ikke kampevne før Sovjetunionen presenterte det med en rekke MiG-17-fly i 1966. I dag inkluderer flåten flere militære transportfly, helikoptervåpen, væpnede angrepsdroner, kinesiske Chengdu F-7, Dassault- Dornier Alpha Jets, JF-17 Thunder Block II, Super Tucano-fly og M-346 FA.

Rangeringsstrukturen til det nigerianske luftvåpenet

Den nigerianske luftvåpenets rangstruktur er basert på utdanningskvalifikasjoner, antall år i tjeneste og militær trening. Denne rangstrukturen ligner på det britiske Royal Air Force, noe som ikke er overraskende siden Nigeria pleide å bli kolonisert av Storbritannia. Det er verdt å merke seg at Chief of Air Staff også fungerer som presidentens rådgiver i forsvarsspørsmål knyttet til luftoperasjoner. Han jobber sammen med forsvarsministeren og forsvarssjefen.

Imidlertid er det 11 offisielle rangeringer i oppdragsoffisersrangen til det nigerianske flyvåpenet, og de inkluderer:

Marshal fra det nigerianske flyvåpenet
Luftsjef Marshal
Luftmarskalk
Air vise-marskalk
Air Commodore
Gruppekaptein
Vingesjef
Skvadronsleder
Flyløytnant
Flyvende offiser
Pilotoffiser

Det er 9 ranger i underoffisersrangen til det nigerianske luftvåpenet, og de er i denne rekkefølgen:

Air Warrant Officer
Master Warrant Officer
Warrant Officer
Flysersjant
Sersjant
Kroppslig
Body Cast
Flymann
Rekrutt/kadett

Lønn til offiserer i det nigerianske flyvåpenet

Den nigerianske luftvåpenets lønnsstruktur er basert på rangeringer og utdanningskvalifikasjoner. Mer så er det verdt å nevne at det er en fast struktur som er satt på plass i militæret, og dette bestemmer hva hver ansatt i det nigerianske luftvåpenet mottar som månedlig lønn.

Per nå er gradene og lønnsstrukturen kjent som Consolidated Armed Forces Salary Structure (CONAFSS). Dette bestemmer lønnen til alle de væpnede styrkene i Nigeria; Hæren, marinen og luftvåpenet.

Månedslønnen for offiserer i det nigerianske luftvåpenet gis herved som følger:

Luftsjefmarskalk – N1 724 283
Air Marshal – N1 486 451
Air Vice-Marshal – N1,376,343
Air Commodore – N677.895
Gruppekaptein – N352,631
Vingesjef – N342,586
Skvadronleder – N248,004
Flyløytnant – N232,484
Flyvende offiser – N218,400
Pilotoffiser – N187.159

Lønn til underoffiserer i det nigerianske flyvåpenet

Når det gjelder lønnsstrukturen for underoffiserer, benyttes følgende lønnssatser:

Air Warrant Officer – N171 793 per måned
Master Warrant Officer – N165 697 per måned
Warrant Officer – N101 974 per måned
Flysersjant – N87,119 per måned
Sersjant – N69 261 per måned
Korporal – N58 634 per måned
Underkorporal – N55 832 per måned
Flymann – N53 892 per måned
Kadett (praktikant) – N44 564 per måned

Gir det nigerianske flyvåpenet insentiver bortsett fra lønn?

Bortsett fra den grunnleggende månedslønnen, er de nigerianske luftvåpenoffiserene også kvalifisert for operasjonstillegg og andre sesongmessige bonuser som foreskrevet av den nigerianske militære ledelsen. Mer så, de har over tid introdusert velferdsenheten til det nigerianske flyvåpenet som opprinnelig var kjent som Army Welfare Holdings Limited (AWHL), men har siden forvandlet seg til Nigerian Air Force Welfare Limited/Guarantee.

Hovedfokuset til denne velferdsenheten er å føre tilsyn med velferden til det nigerianske flyvåpenets personell. Det har også ansvaret for å sørge for strategisk politikk, retning, strømlinjeforme, harmonisere og koordinere aktivitetene til hittil uavhengige datterselskaper som inkluderer Nigerian Air Force Properties Limited, Nigerian Air Force Welfare Insurance Scheme, Post-Service Housing Development, og Post-service boliger sparing og lån.

Hvordan blir offiserer forfremmet?

Se dette innlegget på Instagram
Et innlegg delt av det nigerianske luftvåpenet (@nigerianairforce)

Ytelsesvurdering for forfremmelse innen militæret utføres vanligvis for en rekke offiserer fra ulike enheter/seksjoner av det nigerianske luftvåpenet i ulike formasjoner på tvers av statene i føderasjonen. Det vil også interessere deg å vite at det nigerianske luftvåpenet har beregninger og prosesser for å måle ytelse. Verdien er typisk mellom 0 – 9 for opptredener på bakken og i luften. Vanligvis brukes de kombinerte kvantitative og kvalitative resultatene fra tidligere og nåværende registreringer av militært personell i utvelgelses- og vurderingsprosessen.

For å kombinere slike blandede prestasjonsskårer, utvikler personalavdelingen først evalueringskriterier og etablerer relativ vekting blant dem. For eksempel er ytelsesindekser som tidligere stilling/utdanning, priser og organisasjonsbidrag tilordnet erfaring, jobbekspertise og diverse kategorier. Basert på beregningene og relativ vekting, sammenkaller hovedkvarteret et forfremmelsesstyre for å gjennomføre forfremmelsesvurderinger. Evalueringsindeksene bestemmes og til slutt velges offiserene som skal forfremmes. Valget av evaluatorer og aggregering av individuelle evaluatorers vurderingsresultater påvirker de endelige resultatene for ytelsesevaluering.

Når det gjelder det nigerianske luftvåpenet, mottar offiserene forfremmelser basert på visse kvalifikasjoner, prestasjoner , og antall år i tjeneste. Nøkkelkriteriene som må oppfylles før en anses forfallen til forfremmelse, er gitt som:

Utførelse av plikt
Kompetansenivå
År i tjeneste
Lederegenskaper og evner
Antall beståtte treninger
Antall gjennomgåtte kurs
Priser og dekorasjoner for fremragende service mm.

Det er også viktig å merke seg at opprykk skjer kronologisk, i henhold til rangering, og man kan bare rykkes opp til neste rangering. Dessuten kan opprykk bare skje innenfor divisjonen av under- og underoffiserer. Det vil si at en underoffiser ikke kan forfremmes til en underoffiser. Men hvis du slutter deg til Luftforsvaret som utdannet med en B.Sc, har du en sjanse til å klatre opp stigen veldig raskt og lett bli forfremmet.

Funksjoner til det nigerianske luftvåpenet

Siden etableringen i april 1964 har det nigerianske luftvåpenet vokst til å bestå av en arbeidsstyrke på mer enn 18 000 ansatte. Utover å bare utvide sin organisasjonsstruktur og størrelse, har denne luftarmen til den militære styrken blitt bekledd med mange forpliktelser, og de inkluderer:

Tilveiebringelse av luftvern for å komplettere det militære forsvaret av landet.
Gi støtte til den bakkebaserte hæren og den sjøbaserte marinen til de nigerianske væpnede styrkene ved å gi nær luftstøtte.
Å spille en sentral rolle i å opprettholde landets integritet som en enkelt enhet.
De driver med ulike lufttransportoperasjoner.
De er også involvert i maritime luftoperasjoner.
Denne enheten leverer styrker for gjennomføring av kampoperasjoner.
Leverer utstyr for elektroniske krigsoperasjoner når behovet oppstår.